Vacantes difíciles de cubrir
Definimos el puesto con un radar de competencias y te acercamos candidatos evaluados para el puesto, con evidencias. Menos ruido, menos tiempo, mejor encuentro.
Tengo puestos de difícil cobertura →Intermediación responsableCandidatos conscientesReclutadores hábiles
Empleo para las vacantes que nadie cubre
Candidatos preparados para los puestos que nadie cubre.
TalentoNexo conecta empresas, agencias y servicios públicos con personas que han pasado por un proceso real de orientación, evaluación y formación orientada a la vacante. Menos ruido. Más encaje.
20+ sectores · IPI digital trazable · Evaluaciones con validez científica · Transparencia y consentimiento en todo el proceso.
Vacante difícil de cubrirDías abierta: 74
SectorMantenimiento industrial
- 1Definir la vacanteRadar de competencias A–H
- 2Radar de competencias12 candidatos evaluados
- 3Criba situacionalEscenarios del puesto
- 4Encaje explicable3 personas listas para entrevista
IPI digital trazable Evidencias exportables Consentimiento del candidato
Ver el panel de reclutamiento →Tres formas de trabajar con nosotros
Del puesto sin cubrir a la persona preparada.
TalentoNexo prepara el talento y define la oportunidad. Cada perfil entra por una puerta concreta y encuentra un proceso adaptado a su realidad.
Una fábrica de candidatos preparados
Reduce el tiempo de sourcing: recibe candidatos pre-evaluados, informes exportables y hasta una versión de marca blanca del panel para tu sala de selección.
Quiero mejorar mi sourcing →Itinerarios digitales trazables
El IPI de cada persona queda digital, observable y exportable. Alineado con las políticas activas de empleo: evidencia real del avance, no solo participación.
Para entidades y orientación →Cómo funciona
Un canal que produce candidatos, no currículos.
Cada paso deja evidencia. Cuando una persona llega a tu proceso de selección, sabes lo que ha hecho, lo que sabe hacer y por qué encaja.
- 01
La organización define la vacante
Puesto, tareas, condiciones y competencias esenciales separadas de las que se aprenden en el puesto. La dificultad de cobertura se describe con criterio.
- 02
Candidatos orientados y evaluados
Cada persona pasa por un proceso real: diagnóstico, itinerario (IPI) y formación orientada a la vacante. Su perfil se entiende de un vistazo.
- 03
Criba situacional por oferta
Cuestionarios de escenarios reales del puesto orientan la entrevista. Si hace falta, evaluaciones con validez científica, bajo demanda.
- 04
Encuentro por encaje explicable
La decisión sigue siendo humana. Organización y candidato reciben el porqué: candidatos conscientes, reclutadores hábiles.
Dónde más cuesta cubrir
Los puestos que llevan más de 60 días abiertos.
Son los perfiles donde la oferta de talento no llega por los canales clásicos. Nosotros construimos el canal: orientar, formar y evaluar a las personas para esas vacantes.
- HosteleríaCocineros/as, camareros/as de sala y jefes de partida
- IndustriaSoldadores/as, electricistas y mecánicos de mantenimiento
- LogísticaCarretilleros/as, mozos/as y coordinadores de almacén
- CuidadosAuxiliares de ayuda a domicilio y enfermería
- AdministraciónPerfiles administrativos con idiomas y facturación
- ConstrucciónOficiales, montadores/as y técnicos de obra
Elementos de producto
El encaje se explica, no se adivina.
Radar de competencias, criba situacional, IPI trazable y evaluaciones con validez científica. Evidencias comprensibles para decidir con confianza.
Radar de competencias A–H
Visual y comparable: cada candidato se compara con lo que pide el puesto y las brechas se convierten en formación orientada, nunca en un descarte.
Criba situacional por oferta
Escenarios reales del puesto dentro de la vacante. Orientativa, no excluyente: ordena la conversación y sugiere qué profundizar.
IPI digital y trazable
Itinerario Personalizado de Inserción con acciones con calendario, evidencias y revisión. Los avances se ven y se pueden exportar.
Evaluaciones con validez científica
SHL, TestGorilla y otras baterías bajo demanda, pay-per-use, solo cuando el puesto lo exige. Rigor sin inflar el coste.
Confianza por diseño
Sin promesas de contratación. Con evidencia real de avance.
Alineado con el empleo. Nuestro modelo encaja con la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo 2025-2028 y con los itinerarios del SAE.
Herramientas con validez científica. SHL, TestGorilla y baterías de evaluación bajo demanda, solo cuando el puesto lo exige.
Consentimiento y transparencia. El candidato sabe qué se evalúa, cómo y para qué, en cada fase del proceso.
TalentoNexo
Candidatos preparados para los puestos que nadie cubre.
Plataforma de orientación laboral e intermediación responsable. Preparamos personas mediante un Itinerario Personalizado de Inserción (IPI) y las conectamos con empresas, agencias de selección, ETT y el sector público mediante un sistema de encaje explicable.
contacta con nosotros: contacto@talentonexo.es